РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на коллективные и индивидуальные трудовые споры с применением любых способов разрешения трудовых споров, установленных законом, в том числе и право на забастовку.

Наряду с ней, статья 46 Конституции РФ закрепляет за каждым гражданином защиту его прав и свобод, а также возможность обжаловать решения и действия органов и должностных лиц в судебном порядке.

Вышеперечисленные нормы Основного закона РФ непосредственно относятся к разрешению трудовых споров.

Главными принципами рассмотрения трудовых споров являются гласность, доступность, демократизм, объективность и полнота исследования представленных доказательств, а также быстрота разрешения трудового спора.

Нередко между работником и работодателем возникают непримиримые разногласия, касающиеся вопросов применения трудового законодательства, приводящие к увольнению. При возникновении таких ситуаций грамотный юрист способен предоставить работодателю и работнику квалифицированную консультацию.

В том случае, когда юрист оказывает правовую помощь работодателю, он тем самым осуществляет своеобразную профилактику нарушений норм трудового права. Например, это может быть подготовка правовых заключений о возможности привлечения работников к дисциплинарной ответственности или консультирование сотрудников по правовым вопросам.

Осуществляя защиту интересов работников, юрист тесно взаимодействует с профсоюзами и другими организациями, представляющими их интересы. Например, юрист помогает работнику составить заявление, подлежащее подаче в комиссию по разрешению трудовых споров, обосновывая его позицию на основе норм трудового законодательства.

Юристы компании «АФК – Аудит» оказывают помощь в разрешении трудового спора, в определении факта незаконного увольнения, определении перечня прав, которые были нарушены одной из сторон договора. При этом они разъясняют все последствия нарушения тех или иных прав, высказывают правовую позицию, касающуюся возможностей их защиты.

Помимо этого, наши специалисты окажут вам помощь в составлении трудовых договоров, поучаствуют в создании внутренних (локальных) нормативных актов предприятия, а также проведут экспертизу коллективного договора и соглашения и т.д.

Индивидуальные трудовые споры и их разрешение.

Индивидуальный трудовой спор – это определенные разногласия, возникающие между работодателем и работниками по тем вопросам, которые касаются применения разнообразных нормативно – правовых актов. К числу таковых относятся и законы, и нормы трудового распорядка, которые действуют на самом предприятии, и индивидуальные трудовые договоры. Все эти документы тщательно изучаются юристом. На их основе и формируется конкретная юридическая позиция, которая и отстаивается не только в суде, но и в правоохранительных органах (если это необходимо).

Часть 2 статьи 381 Трудового кодекса РФ определяет, что индивидуальным трудовым спором является не только спор, возникший между работодателем и работником, ранее связанными трудовыми отношениями, но и лицом, которое только намеревается заключить трудовой договор с определенным работодателем. В последнем случае это возможно, если работодатель отказывается от заключения трудового договора.

Чаще всего индивидуальный трудовой спор касается вопросов применения трудового договора или других локальных актов, которые действуют на данном предприятии. Например, спор между работодателем и работником может возникнуть по поводу установления новых или изменения уже существующих трудовых условий. Подобные споры подлежат рассмотрению по соглашению обеих сторон трудового правоотношения.

В результате, разрешение трудовых споров проходит в досудебном порядке, то есть сами стороны прикладывают значительные усилия к тому, чтобы урегулировать данный конфликт, не доводя дело до суда.

Основной опасностью при таком урегулировании конфликта является опасность увлечься бесперспективными переговорами и пропустить сроки для обращения в суд. Необходимо помнить, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам лишь в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. После этого в случае, если работник не согласен с решением комиссии или она не приняла никакого решения в десятидневный срок, он имеет полное право обратиться за защитой своих прав в суд.

Согласно нормам Гражданского процессуального кодекса, дела, которые возникают из трудовых правоотношений, относятся к компетенции мировых судей. Исключение составляют лишь дела о восстановлении на рабочем месте и о признании забастовки незаконной.