ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ОФИЦИАЛЬНЫХ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ.

Каковы причины трудовой миграции?

Современный бизнес – это постоянная погоня за успехом и прибылью, и это не удивительно. Чем успешнее компания, тем лучшее мнение о ней складывается. Любому руководителю приятно слышать лестные слова в адрес его компании. Ведь это является показателем того, что энергия руководителя не потрачена впустую и успех уже рядом. Следовательно, у каждого из сотрудников данной компании, включая иностранных граждан, которые имеют официальное разрешение на работу, возникает чувство эйфории и психологического удовлетворения. При таком подъеме положительных эмоций, работники начинают работать более эффективно и качественно.

Однако кроме психологического состояния работников, при успешной деятельности компании наблюдаются и материальные вливания. И чем больше положительных отзывов, тем больше появляется у компании клиентов, а следовательно, повышается ее прибыль. Не последнюю роль в повышении уровня успеха компании играют и иностранные граждане, которые находятся на территории России и имеют официальное разрешение на работу. Из всего вышесказанного следует вывод: успех компании положительно влияет на каждое из направлений ее деятельности. Что же необходимо для его достижения?

В первую очередь, для достижения предприятием вершин делового рейтинга, необходим квалифицированный персонал. Но, к сожалению, не всегда можно найти специалиста, который бы удовлетворял всем предъявляемым требованиям с профессиональной точки зрения и находился в пределах досягаемости. Именно в таких случаях работодатели прибегают к помощи трудовых мигрантов. Трудовые мигранты – это граждане иностранных государств, прибывшие на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности. Однако прежде чем начать работать, иностранцы должны будут решить несколько важных вопросов. Для начала, нужно получить официальное разрешение на работу для иностранных граждан. Это правило четко прописано в законодательстве и его нужно соблюдать. Без такого разрешения на работу иностранный гражданин не сможет долго находиться на территории России, потому что контроль компетентных органов государственной власти за иностранцами, которые осуществляют трудовую деятельность, сейчас крайне ужесточен. Поэтому по прибытии в Россию, иностранный гражданин должен подать заявление на получение официального разрешения на работу в полномочный орган, занимающийся решением данных вопросов.

Органы, занимающиеся выдачей разрешений на работу.

Официальное разрешение на работу в любом регионе РФ выдается органами ФМС РФ, а точнее ее территориальными подразделениями. Федеральная миграционная служба кроме рассмотрения заявлений о выдаче разрешений на работу гражданам иностранных государств занимается еще и выдачей паспортов гражданам РФ, виз иностранным гражданам, оформлением временного проживания для иностранцев и другими вопросами. Совершим небольшой экскурс в историю ФМС.

Органы, которые занимались учетом населения, появились на Руси еще в 945 году. После этого власти начали уделять большое внимание вопросам места жительства русских людей, особенно крепостных крестьян, а также иностранцев. А уже в 1649году было введено первое удостоверение личности. Петр I также немало сделал для развития миграционной политики российского государства. Первые законы, которые регулировали вопросы миграции, появились уже после революции. 5 июня 1925года было принято Постановление о въезде и выезде из СССР. Тогда же появились первые наметки относительно официального разрешения на работу для граждан иностранных государств. Первый Кодекс, который содержал законы, регулирующие трудовую миграцию, появился в конце XX века. Он содержал перечень прав и обязанностей мигрантов, которые действуют и сегодня. Например, разрешение на работу для иностранцев является обязательным.

Необходимость выдачи официальных разрешений на работу была установлена из – за огромного движения граждан из стран СНГ в Россию. Еще совсем недавно нелегальных работников на территории России было довольно много. Их главной целью было получение высокооплачиваемой (по меркам их стран) работы. Российские граждане нуждаются в более высоких заработках, так как Россия принадлежит к числу развивающихся стран. Это объясняется еще и ростом цен на продукты питания, одежду и возросшими духовными потребностями российских граждан. Поэтому руководителям предприятий и компаний гораздо выгоднее было принять на работу иностранных граждан, даже не имеющих официального разрешения на работу.

Не так давно в России были произведены изменения федерального законодательства, которые напрямую касаются трудовых мигрантов. Обязанность иностранных граждан получать официальное разрешение на работу не изменилась, однако наказание за несоблюдение этой обязанности значительно ужесточилось. В соответствии с внесенными изменениями, если у иностранного гражданина нет разрешения на работу, на него возлагается административная ответственность в виде штрафных санкций и выдворения его за пределы РФ. Законодательным нововведением в законодательство о мигрантах стало наложение административного штрафа и на работодателя, который принял на работу иностранца, не получившего официального разрешения на работу в РФ. Суммы таких штрафов, достигающие порой 800 000рублей, оказывают решающее влияние на дальнейшую судьбу компании или предпринимателя. Поэтому ни одна дорожащая своим именем компания не принимает иностранных граждан без официального разрешения на работу. Никто не желает рисковать судьбой предприятия ради сомнительной денежной экономии. К тому же работодатель, который принимает на работу гражданина иностранного государства, должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС.

Оформление официального разрешения на работу состоит из нескольких этапов:

• подачи заявления установленной формы на получение разрешения на работу;
• представление пакета документов, состоящего из копий паспорта или другого удостоверения личности; перевода его, заверенного нотариально; фотографий размером 3х4;
• представления медицинских справок;
• непосредственного получения разрешения.

Для того чтобы получить разрешение на работу, иностранный гражданин должен выждать 10 дней после подачи всех необходимых документов. Этот срок необходим ФМС для того, чтобы подготовить разрешение на работу или отказать в его получении в письменной форме.

После получения официального разрешения на работу иностранец должен в течение 1 месяца представить в орган ФМС медицинские справки об отсутствии у него вирусных заболеваний, наркотической зависимости и болезней, вызываемых ВИЧ – инфекции. Только после предоставления этих справок его разрешение на работу считается действительным, и он может устраиваться на работу.

Преимущества использования трудовых мигрантов в отечественном бизнесе.

Такие преимущества действительно очевидны. В одном случае работодатель получает квалифицированного специалиста, обладающего значительным опытом работы по своей профессии, а в других – просто более дешевую рабочую силу. На самом деле, оба эти варианта благоприятно влияют на достижение успеха компании.

Как упоминалось выше, принятие на работу иностранного специалиста обусловлено нехваткой таковых в непосредственной близости. В других странах мира такая схема также получила широкое распространение. Так, в конце XX века США занималось активной «перекачкой умов». Они переманивали талантливых ученых (в том числе из России) большими зарплатами, льготами и предоставляли им все необходимое для успешной работы, в том числе и официальные разрешения на работу. Последствием этих действий стало совершение множества открытий в разнообразных областях.

Сегодня невозможно представить стройку без граждан Молдавии, Армении, Таджикистана и т.д. В одних случаях такой опыт может быть весьма плачевным (если у работников нет официального разрешения на работу), а в других случаях – все заканчивается весьма успешно.

Итак, разрешения на работу – это тот вопрос, на пульсе которого всегда должна находиться рука любого работодателя. Только соблюдая законодательство в этой области, вы сможете выиграть от сотрудничества с иностранными гражданами.